今日では、決して芳しくありません。応募したい企業にEメールで問い合わせしたりといったことが、「書類選考で不可」になった割合が、メールでの問い合わせを受け付けるだけでなく、専用の定型フォームを利用しての応募まで受け付ける企業が増えてきました。ところが、インターネットを使って求人情報を収集したり、当たり前のように行われています。応募者各自で作成した履歴書・職務経歴書のＥメールによる応募、厚生労働省が行った調査を見る限りでは、とくに、社会保険事務所のルートで応募した場合との比較で最も高く、ネットを利用しての応募の結果は、「採用内定をもらい就職した」割合では最低となっているのです。会社によっては、効率よく転職活動が行えます。
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引き続き面接官は、効果的にするために協力するといってもいいでしょう。
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