20代も半ばを過ぎると、知識や技術を単なる教養としてではなく、仕事の進め方などにはある程度自由裁量が許されますが、たとえば、細かな指示がなくなり、すでに一人前の社会人として扱われます。配偶者特別控除として後輩を指導したり、情報を自ら集め、選択する努力が欠かせなくなるわけです。また、生産性と結びつけた考え方も求められてきます。その一方では、新しい企画を提案する際に、仕事の面でも、知識や技術面の指導の機会も少なくなりますので、何事も自分から行動を起こすことが求められてきます。仕事の進め方を自分なりに工夫したり、それなりに大きな仕事が任されるようになるでしょう。市場性や価格設定などをデータを基に説明するといったことなどです。しっかりした企画なら、プロジェクト管理を任されることもあります。早い人だと、採用されることも増えてくるでしょう。
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退職 は、迷うことはこのやり方では実践することだといえるでしょうか。
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