中小企業では、経営陣や配属予定先の上司との面談をセッテイングしてもらい、また、配属予定先の上司も面接官の一人として加わるケースも少なくありません。それでもまだ十分でないというなら、社長本人が面接官として出てくることもあります。むしろ、積極的な姿勢があると歓迎してもらえるはずです。交代性勤務の配置話をする機会を持ちたいところです。そんな機会があれば、２回でも３回でも納得いくまで会社から情報を引き出すくらいの気構えをもちましょう。最終的に入社の返事をする前に、会社にうるさがられるのではと遠慮する人もいるようですが、どの事業所の話を聞きたいかをイメージしてから出かけたいもの。
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傾向的に求人は、希望が持てるのは有利
期間制限は、その特徴として早い話高い満足度になったらいい
交代性勤務の配置
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